AI 거브테크 기업 웰로가 727조 9,000억 원 규모의 2026년도 예산안 중 국민 실생활과 밀접한 핵심 정책들을 선별한 ‘2026년 예산 분석 리포트’를 12일 발간했다. 영유아부터 노년층까지 생애주기별 맞춤형 혜택을 정리했다.

육아 가정을 위해서는 초등학생 6학년 이하 자녀를 둔 부모가 임금 삭감 없이 1시간 늦게 출근할 수 있는 ‘육아기 10시 출근제’가 신설됐다. 도입 기업에게는 최대 1년간 월 30만 원까지 장려금을 지급한다. 0세 반 교사 대 아동 비율이 기존 1:3에서 1:2로 변경되며, 초등학생 1~2학년 60만 명에게는 과일 간식 제공 사업이 재개된다.

청소년 예산은 자기주도적 활동과 심리 안정에 중점을 뒀다. 1,000개 청소년 동아리와 프로젝트 팀의 활동비를 보조하며, 자살예방센터 인력 확충과 청소년 상담 서비스 확대 등 관련 예산을 24억 원 늘렸다.

청년층 예산은 교육, 주거, 취업, 자산 형성에 분배됐다. 국가장학금 206억 원 증액, AI 인재 1만 명 육성, 저소득 대상 월세 지원(월 20만 원) 상시화, 공공임대 확대(2만 7천 호에서 3만 5천 호) 등이 포함됐다. ‘청년미래적금’은 납입 기간을 3년으로 단축하고 정부 기여금을 더해 만기 시 최대 2,200만 원을 모을 수 있도록 했다. 주 4.5일제(워라밸+4.5 프로젝트)도 시범 운영되며 도입 기업에는 근로자 1인당 월 20만~60만 원을 6개월간 지급한다.

중장년 및 노년층을 위해서는 인력난 업종에서 6개월 이상 근속 시 최대 360만 원을 받는 ‘일손부족 일자리 인센티브’가 신설됐다. 국민연금 수령 기준도 완화돼 평균 소득 초과분이 200만 원을 넘지 않으면 전액을 받을 수 있다. K-패스 내 고령자 유형 신설로 환급률도 30%로 상향됐다.