구직자와 직장인 10명중 7명이 스타트업 기업에 취업할 의향이 있다고 답했다.

취업 플랫폼 잡코리아가 구직자와 직장인 955명을 대상으로 ‘스타트업 기업 취업 의향’에 대해 진행한 설문조사에 따르면, 전체 응답자 중 75.2%가 ‘스타트업 기업에 취업할 의향이 있다’고 답했다.

특히 취준생(=신입직구직자) 중에는 74.4%가, 직장인 중에는 69.1%, 경력직 구직자 중에는 81.1%가 ‘스타트업 기업에 취업할 의향이 있다’고 답했다.

연령대별로는 40대이상(81.5%)이 30대(72.3%)나 20대(74.0%)보다 스타트업 기업 취업 및 이직 의향이 높았고, 성별로는 남성(78.3%)이 여성(72.3%) 보다 스타트업 기업 취업 및 이직 의향이 높았다.

스타트업 기업에 취업할 의향이 있다고 답한 이유는 ‘자유로운 기업문화’와 ‘사업이 성공할 경우 큰 보상이 기대되기 때문’이라는 답변이 가장 높았다. 잡코리아가 복수응답으로 조사한 결과 ‘기업문화가 자유로울 것 같아서’라는 답변이 응답률 39.6%로 가장 높았다. 이어 ‘사업이 성공하면 큰 보상을 받을 수 있어서’라는 답변도 35.8%로 다음으로 많았다. 이어 ‘빠르게 성장하는 기업에서 일하고 싶기 때문’이라는 답변이 35.2%로 근소한 차이로 뒤를 이었다.

이외에는 복지제도가 좋을 것 같고 워라밸을 이룰 수 있을 것 같다(28.3%), 유니콘 기업으로 성장하는데 기여하고 싶다(24.0%), 원하는 일을 할 수 있을 것 같다(18.2%)는 순으로 답변이 높았다.

특히 구직자과 직장인들은 스타트업 기업의 취업 및 이직을 위해서는 ‘스타트업 대표의 마인드와 리더십’을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 잡코리아가 스타트업 기업에 취업할 의향이 있다고 답한 응답자에게 ‘취업/이직을 위해 스타트업 기업을 살펴볼 때 중요하게 생각하는 기준은 무엇인지’ 질문한 결과 ‘대표의 마인드와 리더십’을 꼽은 응답자가 60.7%(응답률)로 가장 높았다. 이어 ‘사업 분야와 성장 가능성’이라 답한 응답자도 59.2%로 과반수이상의 응답률로 다음으로 높았다.

연령대별로도 1위는 ‘대표의 마인드와 리더십’ 2위는 ‘사업 분야의 성장 가능성’을 꼽은 응답자가 가장 많았으나 그 다음으로는 연령대별로 다소 차이가 있었다.

20대와 30대에서는 그 다음으로 ‘워라밸과 복지제도’를 중요하게 생각한다는 응답자가 각 40.7%, 35.2%로 많았고, 40대에서는 그 다음으로 ‘연봉/인센티브’와 ‘기업의 기술력’을 중요하게 생각한다는 응답자가 각 31.8%의 응답률로 다음으로 많았다.