MZ세대 직장인들이 높은 연봉보다 회사의 도덕성과 공정성을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났다.

잡코리아가 20~40대 직장인 1,252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’에 대해 조사한 결과, 34.5%가 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’를 꼽았다고 11일 발표했다.

특히 이같이 응답한 비율은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인이 더 높게 나타났다. 공정을 중요한 가치로 여기는 MZ세대에게 불공정한 임원이나 상식에 어긋나는 관리자는 참을 수 없는 존재라는 분석이다.

다음으로는 ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관'(33.9%)이 꼽혔다. 젊은 세대가 직장을 선택할 때 ‘먹고 사는 문제’보다 ‘일하는 방식’이나 ‘가치관의 공유’를 더 중요한 기준으로 삼고 있다는 해석이 가능하다.

이밖에 공정하지 않은 보상 체계(30.6%), 방향성 없는 업무 지시(25.6%), 무기력한 사내 분위기(15.4%) 등도 이직을 고민하게 만드는 요인으로 조사됐다.

‘직장 내 추구 가치’를 묻는 질문에는 전 세대 공통으로 ‘워라밸(Work-Life Balance)'(50.3%)을 가장 중요한 가치로 꼽았다. 특히 2030세대 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다.

MZ세대 직장인들은 ‘회사에 다닌다’는 개념보다 ‘삶의 균형 속에서 일한다’고 생각하는 경향이 강하다는 분석이다.

또한 직장인들은 ‘인정·보상'(44.6%)과 ‘성장 가능성'(35.3%)도 중요한 가치로 들었다. 40대 이상은 보상을 우선하는 반면, 상대적으로 젊은 층은 성장 가능성에 더 큰 비중을 뒀다.

‘업무 몰입을 위해 가장 필요한 조건’으로는 ‘명확한 목적과 방향 제시'(49.8%)가 1위를 차지했다. 이어 개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여(48.2%), 성과에 대한 피드백과 인정(38.2%)이 뒤를 이었다.

‘이 일을 왜 해야 하는지’에 대한 공감과 설득은 물론 개인에게 맞는 역할을 부여하는 조직에서 업무 몰입도가 높아질 것으로 기대한다는 의미다.

각자가 추구하는 가치에 부합하는 회사를 어떻게 알아보는지에 대해서는 과반수(51.8%)가 ‘입사 전까지는 알 수 없다’고 응답했다. 이에 따라 직장인들은 업계 지인이나 평판 플랫폼을 참고하거나(42.0%) 면접 분위기를 통해 유추(35.3%)하는 등의 노력을 기울이고 있다고 답했다.