에이블리, 개발, 데이터, 디자인까지 테크 전 직군 공개 채용…’간편 지원 도입 및 최대 1억 원 사이닝 보너스’
최근 670억 규모의 투자 유치를 통해 유니콘 기업(기업가치 1조 원 이상 비상장기업)을 목전에 두고 있는 스타일 테크 기업 에이블리가 개발·데이터·프로덕트 등 각 분야 인재 채용을 통해 사업 확장과 플랫폼 기술 및 서비스 강화에 나선다.
에이블리코퍼레이션(대표 강석훈)이 운영하는 스타일 커머스 플랫폼, 에이블리는 오는 4월 8일까지 인재 영입을 위한 에이블리 채용 캠페인 ‘디스커버리(Discovery)2’를 실시한다.
에이블리 디스커버리 캠페인은 획일화된 채용 구조에서 벗어나 간편 지원 서비스를 도입하고 입사 혜택은 강화한 점이 특징이다. 전 직군 이력서 없이 지원 가능하며, 입사자에게는 최대 1억 원의 사이닝 보너스(Signing Bonus)를 일시 지급한다.
에이블리 간편 지원은 간단한 설문지 형태로 핵심만 작성할 수 있도록 프로세스를 축소했다. 지원자의 이력서 및 서류 작성 부담을 덜어주기 위해 정형화된 이력서, 자기소개서, 사전 과제 부담 없이 지원 직무 관련 프로젝트 및 성과를 자유 양식으로 작성할 수 있다.
채용에 소요되는 전 과정은 영업일 기준 평균 10일 이내로 빠른 채용을 진행한다. 이번 채용은 간편 지원, 1차 인터뷰, 최종 인터뷰 순으로 진행되며 전형별 3일 이내에 합격 여부를 확인할 수 있다. 지원자의 준비 과정에 대한 부담뿐 아니라 지원 및 평가 결과가 남지 않는 시스템으로 기록에 대한 부담도 없앴다.
이번 채용은 프론트엔드(FE), 백엔드(BE), 머신러닝(Machine Learning), 데이터(Data) 엔지니어 등 기술 개발 직군부터, 프로덕트 디자이너, 프로덕트 오너(PO) 등 10개 분야에 걸쳐 진행된다. 경력 기간 관계없이 지원 직무 관련 역량을 갖춘 누구나 지원 가능하다.
에이블리 테크 조직은 자체 개발한 알고리즘을 통해 독보적인 개인화 취향 추천 서비스를 제공하고 있다. 커머스 개발뿐 아니라 추천 로직, 풀필먼트, 신규 서비스 및 비즈니스 등 다양한 범위에서 기술 역량을 발휘함으로써 스타일 커머스와 체인플랫폼으로 나아가는 탄탄한 기반 역할을 맡게 된다.
한편 에이블리는 ‘스타트업 복지 혁신’을 목표로 업무에 몰입할 수 있는 최상의 환경 제공을 위해 다양한 제도를 시행 중이다. 비포괄 제도 운영 및 업계 상위 수준 연봉 보장, 전사 유급 리프레시 휴가, 개인이 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 유연 근무제, 제한 없는 점심 저녁 식대 지원 △도서 및 교육 지원 등 업무 외적인 고민 없는 커뮤니티 구축을 위해 전폭적인 지원을 아끼지 않고 있다.
최하늘 에이블리 최고기술책임자(CTO)는 “뛰어난 역량을 지닌 최고의 동료들이 모여 가장 중요한 목표와 본질에 집중해온 결과 가파른 성장세로 업계 1위 자리까지 오를 수 있었다”라며 “향후 다양한 범위의 기술 개발과 서비스 혁신을 통해 개인과 조직의 성장을 경험하고자 하는 많은 분들의 관심과 지원 바란다”라고 말했다.
에이블리는 2018년 3월 서비스 론칭 이후 업계 최단 시간인 약 3년 만에 누적 거래액 1조 원을 기록하며 패션 플랫폼 시장에서 가장 빠른 성장세를 보이고 있다. 월간 활성 이용자 수(MAU)는 670만 명을 돌파하며 국내 패션 앱 1위다. 견고한 성장세와 향후 발전 가능성을 인정받아 올해 1월, 670억 원 추가 투자 유치에 성공하며 누적 투자 유치 금액은 1,730억 원으로 업계 최대 규모다.
무신사, 테크 전 분야 대규모 공채··· “글로벌 패션 플랫폼 함께 만들 인재 찾는다”
온라인 패션 플랫폼 무신사가 글로벌 패션 시장 도약을 위해 테크 전 분야에서 세 자릿수 공개 채용을 진행한다. 무신사는 국내뿐 아니라 해외 시장을 무대로 역량을 발휘할 인재를 대거 영입해 글로벌 패션 플랫폼으로써 기술 경쟁력을 강화한다.
이번 테크 채용 분야는 백엔드(JAVA/PHP), 프론트엔드, 안드로이드, iOS, SRE(Site Reliability Engineer), 인프라, QA(Quality Assurance), 프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너 등 개발과 프로덕트 직군이다.
채용 공고에 안내된 지원 자격을 갖췄다면 나이, 성별, 학력, 전공에 상관없이 누구나 지원 가능하다. 지원자는 서류 전형과 기술 및 조직문화 인터뷰 전형을 거쳐 최종 입사가 결정되며, 개발 직군의 경우 인터뷰 전 코딩테스트가 진행된다.
무신사는 이번 테크 채용으로 입사한 개발 및 프로덕트 직군에게 역량과 성장 가능성을 고려한 경쟁력 있는 연봉과 스톡옵션을 제시할 예정이다. 특히 테크 분야 인재들이 국내를 넘어 글로벌 환경에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원해 함께 성장할 기회를 확대한다는 방침이다.
업무 특성에 맞춰 출퇴근 시간을 유연하게 정할 수 있는 선택적 근무 시간 제도를 운영하고, 3년 단위로 최대 한달의 리프레시 휴가와 200만원 상당의 여행비를 지원한다. 개인의 취향과 개성을 살릴 수 있도록 연간 300만원 상당의 무신사 스토어 쇼핑비와 자기 계발 비용을 지원한다. 또한 육아용품 구매와 자녀 학자금 및 금융 이자 지원 등 임직원의 근무 만족도를 높이기 위한 다양한 제도를 운영하고 있다.
조연 무신사 CTO는 “무신사는 빠르게 성장하는 패션 플랫폼으로 기술 영역에서 새롭게 시도하고 도전할 수 있는 영역이 무궁무진하다”며, “앞으로 무신사와 함께 한국을 넘어 전 세계를 배경으로 경쟁력있는 서비스를 만들어나갈 분들의 많은 관심과 지원을 기다린다”고 말했다.
한편, 무신사는 지난해 국내 패션 플랫폼 최초로 2조 3천억원의 거래액을 기록하며 전년 대비 90% 이상 빠르게 성장하고 있는 기업이다. 검색, 랭킹, 추천 등 온라인 패션 쇼핑에 특화된 다양한 IT 기술을 선보이며, 인공지능(AI) 서비스를 바탕으로 정교한 개인 취향 맞춤 서비스를 제공하고 있다. 최근에는 글로벌 확장과 서비스 고도화를 위해 ‘배달의민족’ 운영사 우아한형제들 베트남법인 CTO를 지낸 조연 씨를 선임했다.
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