글로벌 HR 플랫폼 리모트(Remote)가 글로벌 원격 직원 관리에 특화된 HRIS(인사 정보 시스템)를 출시했다.

‘리모트 HRIS’는 각 지역에서 서로 다른 시간대에 근무하는 글로벌 원격 근무 직원의 인력 관리, 급여 관리, 성과 관리, 비용 지급, 장비 관리, 현지 법 준수 등을 하나의 솔루션에서 통합적으로 처리할 수 있게 지원한다.

리모트 HRIS는 기존 HRIS와 달리 처음부터 글로벌 직원 관리에 특화된 솔루션으로 개발됐다. 리모트가 발표한 ‘2024 글로벌 인력 보고서’에 따르면, 팬데믹이 기업의 업무 방식을 변화시킨 지 5년이 지난 현재 고용주의 71%가 해외 인재를 채용한 경험이 있다고 답했다.

기존 다수의 HRIS는 글로벌 원격 직원 관리를 위한 기능을 사후 탑재했다. 이 과정에서 기업들은 여러 도구와 HRIS를 혼용해야 했고, 시간 소모적인 수작업을 병행해야만 했다.

리모트는 이러한 비효율을 해소하기 위해 글로벌 법규를 완벽히 준수하며, AI 기술을 통해 인사 담당자의 수작업 프로세스를 줄이고 확장성을 보장하는 새로운 개념의 HRIS를 선보였다.

리모트 HRIS는 AI 기술 기반의 자동화 기능과 지능형 워크플로우를 제공해 채용 및 직원 온보딩부터 급여 지급, 인사 관리까지 직원 관리의 전 여정을 효율적으로 관리할 수 있게 한다. 기존 HRIS가 급여 솔루션을 따로 이용해야 하는 반면, HRIS와 글로벌 급여 지급, 고용 관리 솔루션이 통합 제공돼 전 세계 인력을 단일 솔루션에서 일관성 있게 관리할 수 있다.

리모트 HRIS를 이용하는 기업은 회계 감사에도 지속적으로 대비할 수 있다. 리모트의 ‘컴플라이언스 워치타워’가 100여개 국가의 법과 규제 변경 사항을 추적해 수시로 알림을 제공한다. 기업들은 EOR(기록상 고용주 서비스), 급여 지급, 프리랜서 관리 서비스를 통합 이용하면서 발생 가능한 법적 리스크와 벌금을 사전에 안내받고 예방할 수 있다.

또한 리모트 HRIS는 사용자 친화적 인터페이스와 엔터프라이즈급 보안성을 보장한다. 주요 HR·IT 솔루션과 플러그 앤 플레이 연동, 자피어(Zapier)를 통한 5,000개 이상 앱과 연결, 리모트 API를 제공해 확장성을 보장하는 동시에 데이터의 중복 입력을 방지한다.

리모트는 통합 HRIS를 제공하기 위해 글로벌 팀원의 성과 관리를 위한 ‘Remote Perform’도 출시했다. Remote Perform은 기존에 평균 6주 이상 소요되던 평가 방식을 탈피하고, 기업이 니즈에 따라 평가 주기 및 평가 방식을 설정할 수 있도록 제공한다.

동료 간 360도 피드백, 캘리브레이션(평가 조정), 개인 성과 기록 등 기능을 탑재해 글로벌 팀원이 어디서 일하든 지속적으로 성장하고 일관된 기준을 통해 평가받을 수 있도록 지원한다. 슬랙(Slack) 등 협업 도구와의 연동도 지원해 업무 내용을 Remote Perform에 즉시 반영할 수 있다.

리모트는 이번 HRIS 출시와 더불어 프리미엄 EOR 서비스도 새롭게 선보였다. 자동화된 직원 오프보딩, 인력 분석, 계열 법인 청구 등의 통합 서비스를 추가 제공하며, 컴플라이언스 기능을 내장해 법적 검토에 드는 번거로움을 줄였다.

프리미엄 EOR은 다양한 국가에 직원을 두고 있는 중견 및 대기업을 위한 서비스로 기업의 수작업을 줄여주고, 기술 스택을 간소화하는 동시에 인력 관리 전반의 가시성과 효용성을 높여준다.

욥 반 더 부르트(Job Van Der Voort) 리모트 CEO는 “6년 전 리모트를 설립했을 때만 해도 기업이 원격 근무 직원을 채용하도록 돕는 것 자체가 혁신이었다. 오늘날에는 기업들이 이미 수십개국에 걸쳐 원격 근무 팀을 이루고 있고, 그 과정에서 법 준수의 복잡성, 분산된 HR 도구, 낮은 가시성 등 문제에 직면하고 있다”고 말했다.

그는 “리모트 HRIS는 세계 각지에서 긴밀히 협업하고 있는 분산된 팀을 단일 솔루션에서 통합 관리할 수 있는 엔드투엔드 솔루션”이라며 “일관성 있는 온보딩과 성과 관리 및 균일한 직원 경험을 보장하며, 변화하는 법에 빠르게 대응할 수 있도록 해 현재뿐 아니라 미래의 근무 환경에도 적용할 수 있다”고 밝혔다.