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리멤버 커뮤니티

리멤버 커뮤니티는 직장인들이 수준 높은 일 관련 소통을 하는 곳입니다.

트렌드

리더와 환상의 짝꿍을 이루는 방법

팔로워십. 리더를 능동적으로 따르는 방법을 말하죠. 세상에 리더십에 대한 연구와 자료는 많지만 팔로워십에 대한 정보는 상대적으로 적습니다. 어떻게하면 리더에게 인정받고, 나아가 환상의 호흡을 이뤄내 일을 ...

트렌드

주인의식이란 단어가 미움받는 이유

주인의식이란 말을 들으면 어떤 기분이 드시나요. 예전에는 회사 일에 주인의식을 갖는 것이 미덕으로 여겨졌지만, 요즘은 다릅니다. 언젠가부터 직원을 부려 먹기 위한 수단으로 여겨지고 있습니다. 직장인들은 ...

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리더십보다 팔로워십

<좋은 리더로 거듭나기> <조직을 성공으로 이끄는 리더 특징>… 지금 이 시각에도 ‘좋은 리더’의 중요성을 강조하고 더 나은 리더가 되는 법을 가르쳐주는 글들이 시중에 쏟아져 나옵니다. ...

트렌드

마이크로매니징, 정말 죄일까요?

리더가 지나치게 세부적인 업무까지 일일이 업무 지시를 하는 태도를 마이크로매니징이라고 합니다. 예를 들면 실무자가 보내는 메일의 줄바꿈 하나까지 자신의 승인을 받도록 하는 것입니다. 마이크로매니징은 여러 ...

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벤치마킹만으론 답을 낼 수 없다

벤치마킹. 새로운 일을 기획할 때 누구나 한 번쯤 활용해 봤을 전략이죠. 보통 “다른 회사에서 이런 시도를 했는데 효과가 좋았더라. 그러니 우리도 해보자”라는 흐름으로 기획서나 보고서를 ...

트렌드

당연한 걸 반복해야 문화가 바뀐다

다들 기업 문화를 외칩니다. 그럴듯한 구호를 내세우거나 파격적인 복지를 소개하기도 하고, 문화 쇄신 목적의 대규모 행사를 열기도 합니다. 좋은 문화가 자리잡힌 회사가 경쟁우위에 설 수 ...

트렌드

위기의식이 기업을 진짜 위기에 빠뜨리는 이유

‘회사가 위기인데, 직원들이 위기의식이 너무 없는 것 같네.’ 리멤버 커뮤니티엔 종종 이런 고민 글이 올라옵니다. 산업 지형은 하루가 다르게 급변하고 경쟁 기업들은 속속 새 상품과 ...

트렌드

번아웃이 온 리더에게 필요한 것

자기 일에 집중하던 사람이 극도의 피로감으로 무력해지는 현상을 ‘번아웃’이라고 하죠. 딱히 설명이 필요 없을 정도로 너무나 익숙해진 말입니다. 정확한 의미에서 벗어나 이젠 다양한 형태의 직장 ...

트렌드

대세가 된 이직! 퇴사 면담이 중요한 이유

바야흐로 ‘대 이직의 시대’입니다. 평생직장이라는 개념은 구시대의 유물이 돼 버렸죠. 직장인 10명 중 8명이 이직을 고려하고 있다는 조사 결과도 나왔습니다. 그중 절반은 현재 이직을 준비하고 ...

트렌드

(종종) 무능한 직원이 더 잘 되는 이유

무능한 직원이 더 잘 된다? 이게 무슨 소리일까요. 유능할수록 더 인정받고 더 나은 기회를 받아 더 좋은 대우를 받게 되는 게 자연스러울 텐데요. 그런데 가만히 ...

트렌드

회사는 성장할 때 망가지기 쉽습니다

‘창업은 쉬우나 수성은 어렵다’는 말이 있죠. 중국 최전성기로 불리는 당나라 시대 태종 임금과 신하들의 대화에서 나온 고사성어인데요. 나라를 세운다는 목표를 쟁취하는 것보다 건국한 그 나라를 ...

트렌드

좋은 인재를 뽑는 면접의 비결

‘면접’하면 어떤 이미지가 떠오르시나요? ‘설렘’ ‘기대’ 같은 긍정적 이미지보단 ‘긴장’ ‘떨림’ ‘압박’ 등 부정적 이미지에 가깝지 않을까 합니다. 물론 면접 전 서류나 과제 단계에서 매우 ...

트렌드

요즘 애들은 이유를 궁금해 한다

소위 MZ 세대라고도 불리죠. ‘요즘 애들’이 어느새 실무진 자리를 꿰차기 시작했습니다. 관리자급 회원이 많은 리멤버에는 종종 “요즘 애들과 같이 일하기 어렵다”는 글이 올라옵니다. 그만큼 직장 ...

인사이트 트렌드

스타트업에서 좋은 마케터를 구하려면?

요즘 스타트업 붐이라 하죠. 생긴 지 불과 몇년도 안 된 기업이 상장해 수십년 된 기업의 시총을 앞질렀다는 소식도 심심찮게 들려옵니다. 투자금에 목을 매던 스타트업들이 이젠 ...

트렌드

기업문화, 제대로 만들려면 이것부터

회사에 기업 문화 담당자가 있나요? 여전히 생소하게 느껴지는 분들도 있겠지만, 기업 조직에서 회사의 문화를 더 발전시키기 위해 전담 조직이나 담당자를 두는 것은 수년 전부터 볼 ...

트렌드

잘나가는 기업의 인사평가법

저마다 직업도, 직장도 다르지만 직장인이라면 반드시 거쳐야 하는 연례 행사가 있죠. 바로 ‘인사 평가’입니다. 자기 성적표를 들여다보는 일이 달갑기만 한 일이겠습니까만은, 성과를 객관적으로 측정하고 평가 ...

트렌드

고성과자를 무조건 리더로 세우지 마세요

여러분이 CEO이고, 여러 직원 중 한 명을 택해 리더로 임명해야 하는 상황을 마주했다고 합시다. 어떤 사람을 리더로 세우시겠습니까? 먼저 떠오르는 사람은 늘 가장 높은 실적을 ...

트렌드

(뻔하지 만은 않은) 직장인의 질문법

우리에게 ‘좋은 질문’은 무엇일까요? 커뮤니케이션 코칭 수업이나 강연에선 좋은 질문을 다음과 같이 정의합니다 : ‘닫힌 질문이 아닌 열린 질문을 하라.’ 열린 질문은 답변을 다양하게 할 ...

트렌드

남의 일을 끊임없이 공부해야하는 이유

리멤버 커뮤니티 <인사이트>에서 인기를 얻고 있는 시리즈가 있습니다. 기술 기반 전문 엑셀러레이터사 퓨처플레이 송종화 님의 [ㅈ형 인재가 되어라] 입니다. ㅈ형 인재는 ‘ㅈ’자 처럼 가로로 넓은 ...

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직장에서 평범함이란?

‘파레토 법칙’이란 개념을 아시나요. 성과의 80%는 상위 20%로 인해 발생한다는 경험 법칙을 일컫습니다. 우수한 소수 ‘아웃라이어’들이 사회 전체를 이끌고 지배한다는 의미로도 확대해 쓰이곤 하죠. 이 ...

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연봉을 올리려면 어떻게 해야할까

커리어, 잘 쌓아오고 계신가요? 커리어의 성패를 판단할 수 있는 요소는 여러 가지지만 가장 확실한 기준은 연봉입니다. 어떤 수준에서 시작해 몇년 차에 얼마나 올렸는지에 따라 내 ...

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(뻔하지 않은) 연봉 상승의 팁

연봉 협상 시즌이 끝났습니다. 모두가 열심히 달렸지만 저마다의 성적표는 다르고, 이를 받아들이는 자세도 모두 다를 겁니다. ‘누구보다 열심히 일하고, 성과마저 잘 나온 것 같은데 왜 ...

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좋은 리더는 공유한다

좋은 리더가 되는 건 어렵습니다. 실무자로서 인정받던 사람도 리더의 자리에 가면 제 역할을 다하지 못하는 경우가 허다합니다. 왜 그럴까요? 실무자에게 필요한 역량과 리더에게 필요한 능력이 ...

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일벌레인 나, 문제 있나요?

‘번아웃’ ‘워라밸’ 유행어라 하기에도 한참이 지났을 만큼 직장인들이 입에 자주 달고 다니는 말들이죠. 과거처럼 자신의 영혼과 몸을 모두 갈아넣는 근무 방식은 지양하고, 삶의 균형을 적당히 ...