스톡옵션

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[회계법인 마일스톤의 스타트업 CFO Case Study] 자기주식 취득, 무엇을 고려해야 하나요?

자기주식 취득, 무엇을 고려해야 하나요? 상장사의 경우, 주가 부양과 경영권 방어 등의 목적으로 자기주식 매입이 비교적 빈번하게 이루어진다. 상장주식과는 달리 거래가 빈번하지 않은 비상장주식의 경우에도 ...

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[스타트업 회계·세무] 우리도 도입 해 볼까? 스톡옵션  All in One 

1. 스톡옵션이란 ? 재직 중인 회사가 상장을 함에 따라 임직원들이 보유하고 있는 스톡옵션을 행사하여 막대한 차익을 얻어 인생 역전에 성공한 일화는 이제는 주변에서 꽤나 흔하게 ...

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[회계법인 마일스톤의 스타트업 CFO Case Study] 스톡옵션 세제혜택 실제로 적용하려고 하는데 이 경우는 어떻게 해야 하나요

벤처기업이 부여하는 스톡옵션에 대해서는 다양한 세제 혜택이 존재한다. 2억 원까지는 비과세되며, 5년간 부과된 세금을 분할하여 납부할 수도 있고, 혹은 세금 납부 시점을 해당 주식을 양도하는 ...

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[스타트업 회계·세무] 벤처기업 스톡옵션 행사하셨나요? 소득공제 받으세요!

최근 몇 년 동안 벤처기업에서 스톡옵션을 행사하신 분들이 아주 많으신데요. 대부분 몰라서 놓치고 있는 세제혜택이 있어서 소개해드리려고 합니다. 스톡옵션을 행사할 때에 회사에 납입하게 되는 주금(=행사가 ...

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[윤정옥의 스타트업 법률가이드] 벤처기업의 주식매수선택권 부여시 유의해야 할 사항(2)

안녕하세요. 윤정옥 변호사입니다. 지난 연구자료에서 벤처기업인 스타트업이 주식매수선택권(스톡옵션)을 임직원 등에게 부여할 때에 유의하여야 하는 사항에 대해서 살펴본 바 있습니다. 이번 연구자료에서는 2023년 1월에 개정되고, 2023년 ...

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[회계법인 마일스톤의 스타트업 CFO Case Study] RSU보다 스톡옵션이 더 좋은 이유.

RSU(Restricted Stock Unit)와 스톡옵션(Stock Option)은 회사가 직원에게 주식으로 보상을 제공하는 것으로 크게 아래와 같은 차이점이 있습니다. 소유권: RSU는 주식의 실제 소유권을 제공하는 반면, 스톡옵션은 주식을 ...

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[이현섭의 스타트업 법률가이드] #100. 스톡옵션 부여시 체크리스트 (2)

지난 1편에 이어 기업이 스톡옵션을 부여 시, 거쳐야 하는 절차 나머지 5가지에 대해 살펴보겠습니다. 6. 행사기간이 적법한 범위 내에 있는지 법률상 주식매수선택권은 부여일로부터 2년 이상 ...

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[이현섭의 스타트업 법률가이드] #99. 스톡옵션 부여시 체크리스트 (1)

스타트업을 포함한 많은 기업에서 임직원에 대한 동기부여 목적으로 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여하는 경우가 많습니다. 회사에서 처음으로 임직원들에게 스톡옵션을 부여하기로 결정한 경우, 최종적으로 스톡옵션 부여를 완료하기까지 거쳐야 하는 ...

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[회계법인 마일스톤의 스타트업 CFO Case Study] 제가 받은 스톡옵션이 무효라구요?

스타트업 초기에 부여 받은 스톡옵션이 나중에 알고 보니 필수적인 요건을 갖추지 못하여 기존의 계약이 취소되고 다시 스톡옵션 부여 계약을 하는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 ...

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[김지호의 스타트업 세무가이드] #4. 2023년 세법 개정 사항 분석 (1)

조세특례제한법은 우수인력의 벤처기업 유입을 촉진하기 위해 벤처기업 또는 벤처기업 자회사의 임직원이 벤처기업육성에 관한 특별조치법에 따라 부여받은 스톡옵션을 행사함으로써 얻은 이익(이하 “벤처기업 스톡옵션 행사이익”)에 대하여 다음과 ...

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[최철민 변호사의 스타트업×법] 2022년 뜨거웠던 스타트업 법무 이슈 TOP 5

2022년은 격동의 한 해였던 것 같습니다. 끝없을 것만 같던 저금리, 아니 무금리 시대가 끝나고 연초 1%초반이었던 기준금리는 지금 3.25%가 되었습니다. 이렇게 단기간에 수직 상승한 것은 ...

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[김란의 스타트업 세무 가이드] #3. 벤처기업 스톡옵션 과세 특례

스톡옵션을 행사하는 경우 행사이익(행사 당시의 시가와 행사가액의 차이)은 근로소득 또는 기타소득으로 분류되어 과세됩니다. 이 경우 상당한 세금이 발생할 수 있어 스톡옵션을 행사하려는 임직원에게 큰 부담으로 ...

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[김란의 스타트업 세무가이드] #2. 스톡옵션 시점 별 세금 문제

다수의 스타트업에서 우수한 인재를 확보하기 위한 수단으로 스톡옵션 제도를 활용하고 있습니다. 스톡옵션은 회사와 임직원 모두에게 중요한 제도인 만큼 이에 부과되는 세금 문제에 대해서도 정확히 알고 ...

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[김란의 스타트업 세무가이드] #1. 스톡옵션 부여와 행사가액의 산정

많은 스타트업이 고심하는 문제 중 하나는 우수인력의 확보입니다. 초기의 스타트업은 우수한 인재를 영입할 수 있는 자금력이 충분치 않은 경우가 많은데, 이때 인센티브로 활용할 수 있는 ...

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[회계법인 마일스톤의 스타트업 CFO Case Study] 스톡옵션 행사 시에는 ‘시가’를 확인해야 합니다.

회사의 주식이 비상장이지만, K-OTC, 증권플러스 비상장 및 서울거래 비상장 등에서 개인간의 거래가 비교적 활성화 되어 있다면 해당 거래가액이 스톡옵션 행사 시 ‘시가’가 될 수 있을까요 ...

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[법무법인 비트 칼럼] 벤처기업 스톡옵션, 이젠 저렴하게 줄 수 없다?

스타트업은 항상 인재에 목마릅니다. 이들은 능력있는 인재를 끌어들이기 위해 창의적인 환경, 새로운 도전 기회, 열정적인 동료를 제안하기도 합니다. 그러나 많은 상황에서, 능력자들을 모실 수 있는 ...

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벤처기업 ‘주식매수선택권’ 내년부터 비과세한도 5,000만원으로 상향

중소벤처기업부가 벤처기업이 스톡옵션을 쉽게 활용할 수 있도록 표준계약서와 매뉴얼을 마련하는 한편, 비상장 주식의 평가방법 현실화를 위한 벤처기업법 시행령 개정도 추진한다고 밝혔다. 스톡옵션은 일정 수량의 회사 ...

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[최철민 변호사의 스타트업×법] ‘치사빤스’인 스톡옵션과 ‘혜자’인 스톡그랜트

1. 회사가 임직원에게 급여 아닌 보상을 주는 이유 직원은 회사를 위해 일을 해주고 이에 대한 대가로 급여를 받습니다. 그런데 현실에서는 많은 회사가 직원들에 대한 반대급부를 ...

Business 스타트업

[회계법인 마일스톤의 스타트업 CFO Case Study] 스톡옵션으로 업비트를 만든 두나무 이야기

오늘은 요즘 가장 주목받는 기업인 가상자산거래소 업비트를 운영하는 두나무 주식회사(이하 ‘두나무’)에 대해 알아보겠습니다. 기사에 따르면 2021년 1분기 매출액이 5900억으로 이미 전기 1년 매출을 넘어섰고, 현재 ...

Business 스타트업

네이버, 전직원 ‘스톡옵션’에 이어 ‘스톡그랜트’도 보상체계로 도입

네이버가 전직원 ‘스톡옵션’에 이어 ‘스톡그랜트(stock grant)’ 제도를 도입한다. ‘스톡그랜트’는 회사가 보유하고 있는 주식을 직원들에게 무상으로 부여하는 주식 보상 방식이다. 스톡그랜트는 네이버의 글로벌 사업 확장을 위한 정책이다. 네이버는 ...

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[최철민 변호사의 스타트업×법] 스톡옵션, 벤처기업과 일반기업의 차이점

플래텀 독자 여러분 안녕하세요? 최앤리 법률사무소의 최철민 변호사입니다. 지난 몇 주간 소개 드려 온 스톡옵션 시리즈가 어느덧 막바지에 이르렀습니다. 스톡옵션이라는 장치가 스타트업에게 얼마나 중요한지는 다들 ...

투자 트렌드

[최철민 변호사의 스타트업×법] 스톡옵션을 “액면가”로 부여할 수 있을까요?

플래텀 독자님들 안녕하세요, 최앤리 법률사무소의 최철민 변호사입니다. 스톡옵션에서 가장 중요한 실무적 포인트는 ‘스톡옵션 행사 기간’과 ‘행사 가격’입니다. 지난 시간에 ‘스톡옵션을 행사하기 위한 의무재직기간은 몇 년인가요?‘에서 ...

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두나무, 전 직원에 연봉 10% 해당하는 주식매수선택권 부여 결정

블록체인 및 핀테크 전문 기업 두나무가 전 직원에게 주식매수선택권을 부여한다. 두나무는 지난 달 주주총회에서 임직원 186명(2월 말 재직 기준)에게 연봉의 10%에 해당하는 주식매수선택권을 부여하기로 의결했다. ...

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[최철민 변호사의 스타트업×법] 스톡옵션을 행사하기 위한 의무재직기간은 몇 년인가요?

안녕하세요. 플래텀 독자님들. 최앤리 법률사무소의 최철민 변호사입니다. 이번부터 지난 편 “스톡옵션 부여 방법, 어디까지 아시나요?”에 이어 이제 스톡옵션의 실전편을 시작하겠습니다. 과연 스톡옵션은 언제부터 행사할 수 ...